Det kan nok være en besnærende tanke siden det blir flere og flere eldre i løpet av de neste 10 år. Dessverre blir det ikke nok "påfyll" av yngre som tar deres plasser. I praksis vil det dessverre være små muligheter for å gjennomføre en slik ordning. Selv om 75-åringer er både klare i hodet og sprekere i kroppen enn før, er det dessverre alt for mange bransjer som lider av ungdomssyndromet. I min egen bransje, reklamebransjen, er det et tempo og en teknologisk utvikling som går så fort at selv unge mennesker har problemer med å henge med i svingene. Nå kan en moden og erfaren person kompensere mye i form av erfaring og rutine, men det er noen psykologiske sperrer hos unge mennesker som skal jobbe i team med eldre som begrenser samarbeidet. Det samme gjelder dessverre ofte den andre veien. Men, heldigvis finnes det unntak, det opplever jeg ofte. Det er selvfølgelig bransjer hvor alderen kun er en fordel, så der kan man sikkert få det gjennomført.

Tror allikevel at det, i en så kompleks og sammensatt verden, vil være bedre med fleksible ordninger. La de som er slitne og ønsker å gå av tidligere få lov til det, og la de som har lyst og som har en arbeidsgiver som vil beholde arbeidstakeren, få fortsette så lenge det fungerer godt. Det må jo ikke være en forhåndsbestemt alder.

I utgangspunktet ønsker vel de fleste å jobbe og bruke kunnskap og erfaring så lenge de makter. Alle undersøkelser viser at det er få friske og som har en jobb de trives med som ønsker å slutte å jobbe. Men, i et tøft næringsliv hvor tempoet er høyt og mange nærmest blir mobbet ut, må det være mulig å slutte med både æren og økonomien i behold.

Tror også at mange har lyst til å slutte i en jobb de har hatt i mange år og heller bidra i frivillig arbeid for andre eldre. På en slik måte kan det offentlige hjelpeapparatet avlastes og de som stiller opp får en verdifull og meningsfylt alderdom.