Senior-begrepet omfatter både alder og erfaring. Seniorrådgiver, seniorpartner, senior-ingeniør, seniorkonsulent, seniorforsker, etc. oppfattes som positive begrep og garanti for fagkunnskap og viktig erfaring. Over tid har respekten for ”senior-tittelen” avtatt og faktisk i mange tilfelle ikke bare mistet sin verdi, men fått en negativ klang og blitt et hinder i arbeidslivet. I mange år har vi opplevd direkte aldersdiskriminering. Dette har provosert og motivert sterke krefter for å ta til motmæle og hvor organisasjoner og virksomheter som Seniorsaken og Senter for Seniorpolitikk har sett dagens lys.